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Ah si seulement les politiciens pouvaient faire pareil. Mais non ils préfèrent des déplacements ultra médiatisés, avec des voyages qui durent à eux seuls, plus longtemps que les réunions.
Réunions qui comme chacun sait, en entreprise, ne débouche que sur la date d’une énième réunion…

[...] faire des économies (donc à être plus compétitives) tout en préservant l’environnement. 50% des émissions de CO2 des entreprises sont en effet liées à leurs déplacements professionnels. Partager sur Viadeo Tags: gouvernement, Nathalie Kosciusko-Morizet, téleprésence, [...]

Outre l’aspect énergétique, la visio-conférence peut aussi contribuer à réduire certaines discriminations sociales ou géographiques.

Je vous écris du Pacifique où, dans certains pays, les étudiants francophones ne peuvent suivre leurs études que par le biais de la formation à distance. Au moment des examens se pose la question des soutenances orales. Certaines universités exigent une soutenance en présentiel (donc 2,5 jours de voyage aller et 2,5 jours de voyage retour + 1700 euro de billet d’avion + un gros volume de CO2). Bref, c’est impossible pour des étudiants d’un pays où le smic est à 150 euros. Certaines universités acceptent le principe et via le réseau des campus numériques de l’Agence universitaire de la francophonie, c’est facile à mettre en place (cf : http://www.vu.auf.org/contact/spip.php?page=vu_article_actualite&id_arti…) et même sans passer par des solutions lourdes on peut utiliser des solutions légères type skype ou openmeeting ( cf. http://www.vu.auf.org/contact/spip.php?page=vu_article_actualite&id_arti…).

Alors pourquoi certaines universités et pas d’autres (et parfois certaines facultés d’une même université) ? Il y a pourtant un mandat clair des ces établissements pour réduire les discriminations et non les accentuer. Dans le cas des universités, il n’y a guère d’arguments rationnels contre les soutenances à distance et donc il semble s’agir surtout d’un conflit des jeunes contre les anciens, avec des cohortes d’étudiants de plus en plus à l’aise avec ce type de solutions et des équipes d’enseignants encore réticentes à s’engager dans cette direction.

Et ce qui vaut pour les soutenances universitaires vaut aussi pour les entretiens de sélection pour une formation ou pour un emploi. Par exemple, pour les sélections au sein de l’Agence universitaire pour le Francophonie, tous les entretiens (souvent avec des candidats venant de toute la planète) se font par conférence téléphonique et si possible par visio-conférence. Mais dans le réseau de l’AEFE (Agence pour l’enseignement du français à l’étranger) les recrutements pour les postes de responsabilités ne se se font qu’en présentiel quitte à payer les frais de déplacements aux candidats. Idem pour le réseau des ambassades de France qui est sous équipé en matériel de visio-conférence. Dans le cas de l’AEFE ou du Ministère des Affaires Étrangères, il s’agit d’argent public qui est engagé alors même qu’il y a des efforts de rationalisation budgétaire et de la mise en route d’une politique sur le numérique.

Et dans d’entretien de sélection pour un emploi de le secteur privé, le candidat chômeur (et pas forcément indemnisé) aura a sa charge les frais de déplacement parfois importants. Alors quand les entretiens de pré-sélection se multiplient, beaucoup de candidats font une croix sur une éventuelle mobilité inter-régionale.

Alors que la téléphonie internet se développe très vite dans les usages privés, il y a une inertie flagrante dans les usages publiques. Certains arguent que la qualité d’un entretien ou d’une soutenance en viso-conférence n’a pas la même qualité que celle d’un “vrai” entretien. Tous les étudiants qui sont passés en soutenance par visio peuvent témoigner qu’après 30 secondes, ils sont totalement pris dans leur soutenance et stressés autant que dans un “vrai entretien”. Pour les entretiens de sélection, d’autres invoquent le contrôle des conditions d’entretiens (identité du candidats, souffleur, …). Or, il existe maintenant en France et dans le monde, tout un réseau dense d’EPN (établissements publics numériques) qui peuvent accueillir les candidats et garantir que tout se fait dans la transparence.

La question de la visio-conférence vs le “vrai entretien” est une question centrale pour la maîtrise de la production de CO2 mais c’est aussi une opportunité pour réduire certaines discriminations liées à l’éloignement d’un candidat ou à la faiblesse de ses ressources financières. Il y a donc une triple justification à militer pour le développement de ce type de solution.

[...] à minimiser son imposition carbone. Dans de nombreux domaines - smart grid, grid building, et déplacements professionnels par exemple - les Technologies de l’information et de la communication (TIC) jouent [...]

[...] professionnels (voyages d’affaire et trajets domicile-bureau) sont responsables de 50% des émissions de CO2 des entreprises tertiaires. Au delà de leur coût, les moyen et longue distance sont également synonyme d’inconfort [...]